本报讯日前，解放军302医院经过竞争应聘、双向选择的20名科主任、副主任和17名护士长兴高采烈地从院长吕占秀、政委倪衡金手中接过聘书，走上了新的受聘岗位。至此，专业技术科室主任、护士长聘任制在该院临床科室全面实施。这一重大改革，使临床科正、副主任的平均年龄降到了42．8岁，硕士生以上学历比例上升到35．7％以上；护士长队伍的平均年龄降到了37岁，本科以上学历比例上升到30％。
据党委书记、政委倪衡金介绍，在以科技干部为主体的医疗单位实行聘任制，目的就是要打破传统的专业技术干部任命制，改变“一任定终身”、“能上不能下”的单一格局，真正给参与竞争者一个公平的竞争机会，为有才能者搭设一个施展才华的大舞台，使该下者心服口服地从领导岗位上退下来，从而形成重才、选才、用才、爱才的良好氛围。
过去，临床科主任、护士长的任用都是靠组织上考核任命，科主任、护士长上任后便觉得进了“保险箱”，思想上缺乏“危机感”，工作上缺少“紧迫感”，在一定程度上制约了临床科室的发展。院党委经过反复研究，决定针对这一制约科室建设发展的“瓶颈”问题，破除陈旧观念，全面实行公开竞争、择优聘任的选人用人机制。
院党委制定了具体实施方案，公开张贴了招聘通知，公布了聘任的内容、方法、形式，鼓励有才能的医护人员积极报名参加竞聘。参加竞争应聘的科主任们首先要结合各科的现状和专业特色，从学科发展方向及发展整体水平目标等方面进行综合筹划，提出量化指标，经所在支部、业务部门、专家组、政治部、院领导“五堂会审”，确定科学的任期目标后，与院长、政委签定《科主任任期目标责任书》，同时作为年度、中期、任期考评科主任业绩的科学依据。在聘任考评方式上，该院十分注重科学性、权威性，打破了单位和专业学科界限，除聘请本院的评委外，还从其他单位聘请专家、教授一起参加考评，最大限度地减少评委的主观意识和“人情因素”，改变了过去“靠少数人选”和“在少数人中选”的现象；同时，针对专业技术干部的特点，该院还专门聘请北京市人才素质测评考试中心的专业人员出题，对竞聘人员进行问卷测试、结构化面试和现场答辩，全面考核竞聘者的知识结构、管理水平、认知能力、处理突发事件等诸方面的能力。院长吕占秀感慨地说：“通过聘任制，在动态考核中实现了优胜劣汰，能上能下，从而真正将一批政治强、业务精、干劲大、威信高、作风正的中青年学科带头人选择到科室领导岗位上来；同时，进一步强化了他们的危机意识和竞争意识，让他们在激烈的医疗服务市场的竞争中大显身手。”
聘书颁发仪式结束后，该院立即拟制新任科主任、副主任和护士长培训计划，并及时举办了护士长岗前培训班，提高了他们的业务素质和管理能力，使他们顺利地走上新的岗位。
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